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易炼红:巩固全市意识形态积极健康向上的良好态势

2019-09-23 00:21 来源:搜狐

  易炼红:巩固全市意识形态积极健康向上的良好态势

  秋荷,不是残荷,是指荷叶在逐渐变黄的时候,在阳光照射下,呈现出五彩斑斓的色彩,绿色、黄色交相辉映,间或有红色点缀,这样美丽的色彩让人提前感受到了秋天的无穷魅力。法律约束和第三方监管的缺失。

  “在学界大家一般都称呼‘马踏飞燕’为‘铜奔马’,在博物馆的介绍、文物存档、文物研究中,大家也都统一使用这一名字。2。

  被打者应该还要赔偿孩子医药费。开放的区域为沟口经诺日朗瀑布至长海,扎如沟的扎如寺及日则沟的镜海。

  游览线路方面,原沟口经诺日朗至长海游览线路调整为沟口经诺日朗至五花海。  因此,郝吉明认为京津冀及周边地区要持续大幅度改善,发挥产业、能源和城市布局的潜力。

  记者注意到,在景区开放的首个“五一”假期,由于正在修复,九寨沟景区每日进沟游客上限为2000名团队游客,且无散客。

  在羊水过多的孕妇当中,18%~40%的情况为合并胎儿畸形,其中神经管缺陷性疾病最常见,约占50%,主要表现为开放性神经管畸形,比如无脑儿、脑膨出和脊柱裂等。

    当时,有媒体为这五个方案总结了各自的特点——1号方案中的中央大厅尺度似国博;2号方案展馆仿佛三座山;3号方案方城红墙好似故宫;4号方案远望如空中楼阁;5号方案犹如立体画卷。这让已持续推进六年的故宫博物院北院区建设再次受到关注。

  文化与文物之所以有着重要的位置,是因其有着多重价值,包括从事文化与文物的人,都有着与众不同的气质。

    北青报:文物部门会倡导大家不叫“马踏飞燕”而改叫“铜奔马”吗?  马玉萍:我们只是说在学界统一叫“铜奔马”,为了不会产生歧义,而其他人如何称呼文物则是一件仁者见仁智者见智的事情。  正如中国旅游研究院院长戴斌所指出的,过去发展旅游做好山山水水的自然资源和历史文物的人文资源就可以,现在必须要关注整个目的地的生活方式和当代文化。

  如果人生一定要前进,如果前进一定要有武器,那就一手青春,一手奋斗,七中塑造你的精神长相,你代言七中人的理想。

  但这并不代表,家长和学生对宣传“高考状元”和“高考升学率”没有异议。

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  易炼红:巩固全市意识形态积极健康向上的良好态势

 
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带薪年假休不成,咋办?
2019-09-23 07:25:01 来源: 人民日报
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  我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。” 近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

  然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

  未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

  通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

  北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

  “根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

  法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

  年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

  “想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

  在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

  超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

  如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

  值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。(记者 倪 弋)?

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